【新《工会法》学习心得】学好工会法,必须做到五个坚持

来源:工会办公室    作者:魏麦妮     发表日期:2022-07-25 责任编辑:曹凯旋  点击数:1585

随着市场经济的不断发展和行业、企业改革的日益深化,工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的发展变化,不断突出自身职能,在企业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用,是企业工会组织面临的严峻课题。党组织必须加强对工会组织的领导,支持、帮助工会组织进一步明确工作方向、把握工作重点,促使工会组织更好地围绕企业的中心任务开展工作,更好地服务于企业、服务于职工。当前,工会组织应坚持在以下五个方面做好文章,下好功夫。

一、必须坚持在服务中心工作上下功夫

企业的中心任务是企业行政组织和党组织的重大任务,更是企业工会组织的重大任务。工会组织作为一个方面军,在企业内部改革与经营任务十分艰巨、外部竞争日益激烈的关键时期,紧紧围绕企业既定的奋斗目标,充分发挥自身优势,推动各项工作健康协调地发展,就成为一项十分紧迫的重大任务。

1.要以服务创优工程为重点。要从企业实际出发,引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人、对消费者的责任,把体现行业特点、注入具体内容的“为人民服务”变为广大职工的实际行动,重点抓好对客户的优质服务工作,把“满意杯”服务竞赛作为为民办实事的抓手。

2.要正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。工会组织要充分发挥桥梁纽带作用,既要维护好职工的合法权益,又要协助党政共同推动改革的顺利进行。工会组织要通过自身的努力,使改革措施出台时,做到既能够充分发挥职工群众的主人翁作用,尊重职工的各项民主权利,广泛听取职工的意见;又注意及时把改革措施与政策给职工讲清楚,把企业发展的形势与前景给职工讲清楚,把企业大局利益与单位、部门局部利益的调整给职工讲清楚,使职工了解改革、支持改革、参与改革,使企业各项改革的不断推进有深厚的群众基础。

3.要坚持以做好职工的思想政治工作为重点。工会组织开展思想政治工作,要注意预见性,见微知著,坚持把矛盾化解在初始阶段;要提高针对性,坚持对症下药,认真做好一人一事的工作;要强调渗透性,坚持把工作做深做细,防止雨过地皮湿;要讲求实效性,坚持不搞形式主义,务求实实在在的效果。

二、必须坚持在维护职工利益上下功夫

把职工群众的利益实现好、维护好、发展好,是工会工作的重要内容,这是其他任何组织都不能替代的。

1.要维护好职工的合法权益。在企业面临市场竞争、内部改革不断深化的今天,涉及职工切身利 益的一系列深层次改革会相继展开。对于正确的改革措施,工会组织一定要坚定不移地支持,并努力做好职工群众的工作;对于少数借改革之名,危害职工合法权益的事情,工会组织要旗帜鲜明地反对,使职工的合法权益不受侵害。尤其要善于通过职代会、事务公开、平等协商和集体合同的实施等规范性程序,把职工的合法权益维护好。

2.要维护好职工的具体利益。要认真搞好职工社会保障、劳动保护监督和送温暖工作。要继续深化安全生产竞赛活动,建立健全工会劳动保护监督网络,加强群众性安全监督检查,督促企业改善劳动安全卫生条件。对特困职工和意外伤害职工要时刻挂记在心,使困难职工感受到党的政策的优越性和企业的浓情厚意。同时还要注意在一些劳动争议和经济纠纷中维护好有关职工的具体利益。

3.要维护好职工的根本利益。维护职工的根本利益才是对职工利益的根本维护。在企业改革不断深化的进程中,要教育职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益。个人利益与整体利益的关系;要使职工懂得,今天的改革,都是为了职工明天能够获取更多、更好、更大和更加稳定的利益。

三、必须坚持在培养"四有"职工队伍上下功夫

大力提高职工素质,既是落实“依靠”方针、发挥职工主力军作用的客观需要,也是企业适应激烈竞 争、立于不败之地的迫切要求。市场竞争的本质是人才的竞争,因此,工会组织一定要发挥自身优势, 在认真落实全心全意依靠职工办企业方针的同时,加强对职工队伍的教育培养。

1.要坚持充分尊重与严格管理相结合。无论行业和企业如何改革,但职工的主人翁地位不能改 变,这是由企业的社会主义性质所决定的。这一点必须始终不渝地坚持,确保职工的主人翁地位。但是,企业有企业的规矩,而职工的个体素质又参差不齐,因此,必须严格管理。对违纪者,该批评的就要批评,该处理的就要处理。只有这样,广大职工才能模范遵守规章制度,企业这架庞大的机器才能正常运转,对职工的严格管理、对违纪者的处理也是在整体意义上尊重职工主人翁地位的要求。

2.要坚持全力依靠与强化教育相结合。全心全意依靠工人阶级办企业,是我们党的根本方针。有政治远见的企业家永远应该懂得,只有全心全意依靠职工群众,尊重职工群众,充分调动职工群众的积极性。企业发展才会有不竭的动力。随着时代的快速发展,新科技的不断出现,工会组织还要 十分重视职工的教育培养工作。一要强化政治思想教育,使职工成为品德高尚、有社会主义理想的有志劳动者;二要强化职业道德教育,使职工成为爱岗敬业、忠于职守的实于奉献者;三要强化职业技能教育,使职工成为精通技术、胜任岗位的财富创造者;四要强化职业纪律教育,使职工成为照章工作、依法办事的模范实践者。

3.要坚持普遍培养与特人特育相结合。企业的发展最终要通过人的素质的提高来保证,要通过大 量人才的涌现来实现。工会组织一定要把培养“四有”职工队伍作为一项战略任务,坚持不懈地抓好,同时,也要注重为人才的涌现创造有利的条件,营造良好的氛围,尤其要加强对技术能手、业务尖子的培养,这样的人越多,队伍越宏大,企业发展的后劲就会越足。

四、必须坚持在工作创新上下功夫

随着改革的逐步推进,社会经济成分、企业组织形态、物质利益分配、职工就业方式等都呈现多元化状态。因此,工会工作必须适应这种变化了的形势,改变过去长期形成的老调子、老套子、老方子、老框子,决不能以不变应万变。否则,思想就势必要落伍,工作就势必要落后,工会的作用就势必要弱化,工会的地位就势必要降低。面对变化了的形势,工会组织必须要大胆创新,敢于扬弃,善于否定,从而跟上时代的潮流。

1.思维方式要创新。要注意克服单就工会工作抓工会工作的思维模式。坚持从企业生产、经营、建设、改革的大局出发去思考问题,去部署工作,去考核检查,这样,工会工作的领域才会更宽,与企业实际才贴得更紧,作为才能更大。

2.工作方法要创新。要注意克服“调研—计划—检查—评比—表彰”的工作方式, 坚持把握大局, 指导下属,让下级工会有更多创造性工作的空间,尤其是要逐步形成一种企业总体部署、各单位自主活动、层层具有特色、职工积极参与、注重实际效果的工作方式和方法。

3.工作制度要创新。要注意克服因某些制度陈旧或不够完善,造成局部工作无章可循、奖惩不明、管理乏力的问题,坚持根据新形势、新任务、新问题的要求,建立健全各项规章制度,使企业各方面工作的开展和管理活动都能受控于制度,并通过制度的更新,促进工作的创新。

4.工作机制要创新。要注意克服只满足于按常例办事、按人的主观意志办事的随意性倾向,坚持从实际出发,完善各项工作机制,使一些重大工作的日常运行都有机制保障,防止人为因素的干扰,使工作更加程序化、规范化、科学化。

五、必须坚持在提高工会干部素质上下功夫

搞好工会工作,关键是要有一支高素质的干部队伍。企业工会组织必须把工会干部综合素质的提高作为一项重大任务,采取多种措施,加强教育培养。同时,工会干部更要注意自身的学习、实践、总结和提高。

1.提高政治素质,进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战,要求工会组织要服务于党的路线、方针、政策,服务于企业的中心工作,服务于广大职工群众;要牢固树立“职工利益无小事”观念,不断强化公仆意识、责任意识和民主意识;要充分发挥组织作用,组织开展群众性的政治、经济、技术、文化、体育活动;要深人搞好特色教育,强化对工会干部、职工代表和职工群众的教育工作;要 认真做好协调工作,坚持党政之间、上下级之间、 干群之间的关系协调到位。因此,工会干部必须要不断提高自身的政治素质,提高工作的使命感、责任感和事业心,努力成为新形势下合格的工会工作者。

2.加强业务学习,进一步提高工作能力。做好工会工作,既要有强烈的事业心,又要有良好的业务本领;既要有工会工作的基本理论和知识,又要有较强的组织协调能力;既要有做好日常工作的基本功,又要有较高的抽象表达水平。这一切,都要通过加强自身的业务学习和实践锻炼来实现。

3.改进工作作风,进一步提高工作质量。工会干部要切实转变工作作风,坚持做到“四要四忌”: 一要有热爱职工、服务职工的观念,忌脱离群众、做老爷;二要有脚踏实地、埋头苦干的作风,忌形式主义、搞花架子;三要有深入实际、调查研究的风气,忌脱离实际、高高在上;四要有仪表庄重、谈吐文明的仪态,忌言行随意、趣味低级。

工会基层组织类型很多,情况千差万别,工作基础也不一样,对基层工会的要求也有所区别。要坚持从实际出发,根据不同类型的基层在不同时期面临的任务,提出不同的要求。要把功夫下在搞好调查研究上,加强源头参与、为基层提供更好的理论、政策和信息等各方面的服务。要与时俱进,围绕加强工会工作,不断搞好理论、体制、制度和工作的创新,不断推动工会工作在创新中发展,更好地履行依法维护职工合法权益的基本职责,为实现行业和企业在新时期提出的各项目标任务做出工会更大的贡献。

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